i̇ş sözleşmesi ne demek?
İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi, bir işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Türk hukukunda iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir.
Temel Unsurlar:
- İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişidir.
- İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir.
- İş Görme: İşçinin işverenin yönetimi altında gerçekleştirdiği faaliyettir.
- Ücret: İşçinin iş görmesi karşılığında işverenin ödediği paradır.
İş Sözleşmesinin Türleri:
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belli bir süre için yapılan sözleşmedir. Sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer. (Belirli Süreli İş Sözleşmesi hakkında daha fazla bilgi)
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Herhangi bir süre belirtilmeyen sözleşmedir. Fesih ihbarıyla sona erdirilebilir. (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi hakkında daha fazla bilgi)
- Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-Time): İşçinin normal çalışma süresinden daha az çalıştığı sözleşmedir. (Kısmi Süreli İş Sözleşmesi hakkında daha fazla bilgi)
- Çağrı Üzerine Çalışma: İşverenin ihtiyaç duydukça işçiyi çağırdığı ve işçinin çalışmayı kabul ettiği sözleşmedir. (Çağrı Üzerine Çalışma hakkında daha fazla bilgi)
İş Sözleşmesinin Feshi:
- İhbar Süresi: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmeyi fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirmesi gereken süredir. (İhbar Süresi hakkında daha fazla bilgi)
- Haklı Nedenle Fesih: Taraflardan birinin, sözleşmeyi derhal feshetme hakkını doğuran haklı bir sebebinin bulunması durumudur. (Haklı Nedenle Fesih hakkında daha fazla bilgi)
- Haksız Fesih: Geçerli bir neden olmadan yapılan fesih türüdür. İşçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi haklara sahip olabilir.
İş Sözleşmesinde Bulunması Gereken Bilgiler (Örnek):
- Tarafların kimlik bilgileri (işçi ve işveren)
- İşin tanımı
- Çalışma süresi
- Ücret
- Ödeme şekli
- İşyerinin adresi
- Sözleşmenin süresi (belirli süreli ise)
- Fesih şartları (varsa)
Önemli Not: İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen önemli bir hukuki belgedir. Bu nedenle, iş sözleşmesi imzalamadan önce dikkatlice okunması ve anlaşılması önemlidir. Gerekirse bir avukattan hukuki destek alınması faydalı olabilir.